Cuánto cobran las enfermeras en junio de 2026
El sueldo de las enfermeras en junio de 2026 se mantiene con los mismos valores definidos en el último acuerdo salarial del sector de la sanidad privada. Por el momento no se aplicó una nueva actualización y las trabajadoras comprendidas en los principales convenios siguen a la espera de una nueva negociación paritaria.
La referencia central para el sector sigue siendo el convenio de clínicas, sanatorios y hospitales privados, donde se desempeña una parte importante del personal de enfermería en Argentina. En ese esquema, los ingresos dependen de la categoría profesional, la antigüedad, la carga horaria y el tipo de institución en la que presta servicio cada trabajadora.
En junio, la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) y las cámaras empresarias todavía no definieron un nuevo tramo de aumentos. Por eso, hasta que se cierre una nueva paritaria, continúan vigentes las escalas que habían quedado establecidas tras el último entendimiento salarial.
Según la escala vigente del convenio de clínicas, sanatorios y hospitales privados (CCT 122/75), el personal de enfermería mantiene en junio de 2026 los siguientes valores básicos:
A estos montos se suma una asignación no remunerativa mensual de hasta $90.000, que complementa el ingreso total del personal alcanzado por el convenio. Este refuerzo forma parte del esquema acordado en la última negociación salarial y sigue vigente mientras el sector espera la definición de un nuevo acuerdo.
El último tramo de aumentos había impactado en los salarios entre febrero y abril. Sin embargo, para junio no hay un incremento automático adicional, por lo que los haberes se mantienen sin modificaciones respecto de los valores ya actualizados.
El acuerdo salarial anterior estableció una recomposición distribuida en tres meses consecutivos. El esquema contempló subas sobre los básicos durante febrero, marzo y abril, con el objetivo de actualizar los ingresos del personal comprendido en los convenios de sanidad privada.
El incremento total fue del 5,19% aplicado en tres tramos:
Ese esquema permitió fijar los valores que siguen vigentes en junio. La diferencia central es que, terminado ese período, el sector quedó en etapa de revisión, por lo que la próxima actualización dependerá de lo que se resuelva en la nueva negociación paritaria entre ATSA y las cámaras empresarias.
Más allá del salario básico, el ingreso final de una enfermera puede variar de manera importante por los adicionales incluidos en los convenios colectivos. Estos conceptos dependen de la modalidad de trabajo, la institución y las tareas que realiza cada profesional.
Entre los principales adicionales se encuentran:
Estos ítems pueden modificar el salario mensual final y generar diferencias entre trabajadoras que tienen la misma categoría básica, pero cumplen horarios, funciones o esquemas laborales distintos.
Además, algunas instituciones privadas pueden sumar beneficios internos o compensaciones particulares, según la organización del servicio y las condiciones pactadas en cada establecimiento.
El convenio de clínicas y sanatorios privados no es el único que alcanza al personal de enfermería. También existen escalas específicas para quienes trabajan en emergencias médicas, atención domiciliaria, centros de diagnóstico y tratamiento ambulatorio.
En el convenio de emergencias médicas y atención domiciliaria, algunas categorías superiores ya superaban en abril el millón y medio de pesos mensuales. En paralelo, los centros de diagnóstico y tratamiento ambulatorio también contemplan básicos por encima del millón de pesos para profesionales y técnicos del sector asistencial.
Por eso, el sueldo de una enfermera en junio de 2026 no puede leerse con un único valor general. La cifra final depende del convenio aplicable, la categoría, los adicionales, la antigüedad y la modalidad de trabajo.
